Sie erhalten zu wenig passende Bewerbungen? Und das obwohl Sie Stellenanzeigen schalten, auf sozialen Medien präsent sind und eine tolle Karriere Seite haben?

Nutzen auch Sie den #DubistPflege Effekt

Die perfekte Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen

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Bewerbungen
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Förderung
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weniger Ghosting

So begegnen wir dem Fachkräftemangel in der Pflege

Die #DubistPflege Erfolgsformel


TOP Conversion

Spricht Menschen mit der passenden Botschaft dort an, wo sie sich aufhalten.

Job Map

Direkt angeschlossen werden alle relevanten Stellenanzeigen angezeigt – ganz automatisch ohne Aufwand für die Einrichtung

Direkter Kontakt

Mit dem Bewerbungschat alle wichtigen Informationen für Interessierte liefern und direkt in Kontakt treten

Qualität

Vorab-Check der Bewerbungen. Automatische Kontrolle auf Vollständigkeit und Response, Auslieferung per mail oder ins ATS

Das sagen Sie

Schnelle Veröffentlichung der Stellenanzeigen, regelmäßiger Bewerbungseingang, einfache Zusammenarbeit. Wir haben die Zusammenarbeit gerne verlängert

Sandy Maise

Personalleiter, Vivianum Gruppe

Die Abwicklung ist wirklich einfach

Dorothea Homann

Heimleitung, Seniorenzentrum Unterföhring

Durch die Nutzung von digitalen Lösungen werden zusätzliche Pflegekräfte, ohne weiteren Aufwand für die Einrichtungen kosten- und zeitsparend angesprochen.

Klaus Holetschek

ehemaliger Staatsminister für Gesundheit und Pflege, Bayern

Mit #DubistPflege erreichen Sie das Potential von 240.000 zusätzlichen Pflegekräften für Deutschland durch die Rückkehr von ausgestiegenen Pflegepersonen. Wie das geht und wie Sie ggfs. 50% der Kosten erstattet bekommen, erklären Florian Grösch von Raven51 und Peter Kolb von DubistPflege in diesem Webcast. 

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