Sie erhalten zu wenig passende Bewerbungen? Und das obwohl Sie Stellenanzeigen schalten, auf sozialen Medien präsent sind und eine tolle Karriere-Seite haben?

#DubistPflege macht den Unterschied

Die perfekte Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen

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Zusätzliche Zielgruppe
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Weniger Zeitaufwand
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Höhere Bewerbungsquote
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Förderung
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Weniger Ghosting

So begegnen wir dem Fachkräftemangel in der Pflege

Die #DubistPflege Erfolgsformel


Zusätzliche Zielgruppe

Abgewanderte Pflegepersonen und passiv Suchende werden mit der richtigen Botschaft dort angesprochen, wo sie sich aufhalten.

Job Map

Interessierte sehen mit einem Klick alle Stellenangebote in ihrer Nähe – automatisch, ganz ohne Aufwand für die Einrichtungen.

Direkter Kontakt

Der integrierte Bewerbungs-Chat ist einfach und liefert dabei alle relevanten Informationen – so wird die Bewerbungsquote erhöht.

Qualität

Die Bewerbungen werden direkt per Mail oder ins ATS ausgeliefert – der automatische Quality-Check erhöht dabei die Qualität der Bewerbungen.

Das sagen Sie

Schnelle Veröffentlichung der Stellenanzeigen, regelmäßiger Bewerbungseingang, einfache Zusammenarbeit. Wir haben die Zusammenarbeit gerne verlängert

Sandy Maise

Personalleiter, Vivianum Gruppe

Die Abwicklung ist wirklich einfach

Dorothea Homann

Heimleitung, Seniorenzentrum Unterföhring

Durch die Nutzung von digitalen Lösungen werden zusätzliche Pflegekräfte, ohne weiteren Aufwand für die Einrichtungen kosten- und zeitsparend angesprochen.

Klaus Holetschek

ehemaliger Staatsminister für Gesundheit und Pflege, Bayern

Fast 30 Jahre Berufserfahrung… über 10 Jahre beide Eltern zuhause alleine gepflegt… Ich liebe den Umgang mit älteren Menschen … Endlich kann ich mich wieder meiner eigenen Arbeit mit vollstem Engagement widmen!…

Marion T.

Bewerberin

Vor 20 Jahren habe ich in der Pflege gearbeitet, aber dann habe ich geheiratet und alles aufgeben … habe mein Vater mit Krebs 7 Jahre allein gepflegt … baue mir gerade eine neue Zukunft auf…

Sabrina W.

Bewerberin

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