In Zeiten von Personalknappheit und einem steigenden Bedarf an Pflegekräften ist es für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen entscheidend, alle möglichen Ressourcen zu mobilisieren. Eine oft übersehene Zielgruppe sind jedoch abgewanderte Pflegepersonen. Studien zeigen, dass dieses Segment ein enormes Potenzial birgt – und gerade jetzt, zum Jahresende, ist der Zeitpunkt ideal, um gezielt auf diese Talente zuzugehen.

60% denken regelmäßig an eine Rückkehr – aber handeln nicht!
Mehr als 60% der Pflegekräfte, die den Beruf verlassen haben, denken mindestens einmal im Monat über eine Rückkehr nach. Über ein Viertel von ihnen hat sogar einmal oder mehrmals pro Woche den Gedanken, wieder in die Pflege einzusteigen. Doch was oft unterschätzt wird: Von diesen Personen werden nur rund 5% tatsächlich aktiv und bewerben sich. Ein großer Teil der abgewanderten Pflegepersonen bleibt passiv und wartet darauf, angesprochen zu werden – hier liegt eine wertvolle Chance für die Rekrutierung!
Wie diese Zielgruppe erfolgreich erreicht werden kann

Die Ansprache dieser Talente erfordert eine besondere Herangehensweise. Es reicht nicht aus, einfach Stellenanzeigen zu schalten. Die Ansprache muss empathisch, klar und einladend sein und die Bedürfnisse und Motivation der Pflegepersonen treffen.

Aktiv werden – gerade jetzt!
Besonders zum Jahresende denken viele Menschen über einen Jobwechsel nach. Nutzen Sie diesen Moment, um ehemalige Pflegekräfte gezielt anzusprechen. Ein durchgängiger und einfacher Prozess zum direkten Kontakt kann den entscheidenden Unterschied machen und Talente aktivieren, die sonst passiv bleiben.

Fazit: Die Zeit ist reif für die Rückgewinnung von Pflegekräften #DubistPflege gelingen die gezielte Ansprache und einfache Kontaktaufnahme. Nutzen Sie jetzt die Wechselstimmung zum Jahresende. Kommen Sie ins Gespräch, um mehr Zeit für Ihre Patienten zu haben. Worauf warten Sie?

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