Automatisierte Workflows übernehmen Ansprache, Screening und Vorauswahl für Sie – rund um die Uhr und ohne Mehraufwand für Ihr Team.
- Automatisierte Workflows laufen im Hintergrund und sparen Ihnen jede Woche Zeit
- Sie erreichen zusätzliche Zielgruppen – ganz ohne eigenen Mehraufwand
- Automatische Vorauswahl & Screening reduzieren Aufwand und Zeitverschwendung
Bereits über 150 Pflegeeinrichtungen vertrauen #DubistPflege
Was beschäftigt Sie gerade?
Recruiting kostet Zeit, Nerven und bleibt oft an den Falschen hängen – mitten im ohnehin vollen Pflegealltag. Wählen Sie die Situation, die am besten passt.
„Ich sichte Bewerbungen zwischen Tür und Angel – für ein sauberes Screening bleibt schlicht keine Zeit.“
„Wir bräuchten mehr Bewerbungen – aber unsere Anzeigen erreichen einfach nicht genug Zielgruppen.“
„Anzeigen schalten, nachfassen, Termine koordinieren – das läuft komplett manuell nebenbei.“
So sieht Recruiting in der Pflege heute oft aus
Viele Einrichtungen merken gar nicht, wie viel Zeit Recruiting jeden Tag frisst. Erst wenn Bewerbungen ausbleiben und das Team am Limit läuft, wird sichtbar: So kann es auf Dauer nicht weitergehen.
- Stellenanzeigen erreichen nur einen Bruchteil möglicher Zielgruppen.
- Bewerbungen kommen zu spät, unvollständig – oder gar nicht.
- Screening und Vorauswahl laufen manuell und kosten wertvolle Zeit.
- Nachfassen, Terminfindung, Erinnerungen – alles Handarbeit nebenbei.
- Ihr Team arbeitet dauerhaft am Limit statt in der direkten Pflege.
Genau deshalb bleibt zu oft alles beim Alten.
Das eigentliche Problem ist nicht zu wenig Sichtbarkeit
Die meisten denken: „Wir brauchen mehr Bewerbungen.“ Dabei fehlt oft etwas anderes – ein automatisierter Workflow, der Kampagne, Screening und Vorauswahl von selbst übernimmt.
In den meisten Betrieben fehlt:
- Ein Workflow, der automatisch läuft – ohne ständiges Nachfassen
- Zugang zu Zielgruppen jenseits klassischer Stellenanzeigen
- Automatisches Screening, das unqualifizierte Bewerbungen vorab herausfiltert
Automatisierung ist der Unterschied – nicht noch mehr manueller Aufwand.
Diese Zielgruppen erreichen wir für Sie
Über unsere Social-Media-Kampagne erreichen wir passiv Suchende, die auf klassische Stellenanzeigen nicht reagieren – ganz ohne Mehraufwand für Ihre Einrichtung.
Rückkehrer (Hilfskräfte & Fachkräfte)
Menschen, die früher in der Pflege gearbeitet haben und heute in anderen Berufen tätig sind. Sie suchen nicht aktiv nach einer Stelle – reagieren aber auf Botschaften, die an ihre frühere Erfahrung anknüpfen.
Passiv Suchende scrollen nicht auf Jobportalen – unsere emotionale Kampagne erreicht sie direkt im Social-Media-Feed, ganz ohne dass sie suchen mussten.
Quereinsteiger
Menschen ohne Pflegehintergrund, die sich beruflich neu orientieren möchten. Berührungsängste vor der Branche sind oft die größte Hürde – nicht fehlendes Interesse.
Echte Erfahrungsberichte statt trockener Stellenanzeige bauen genau diese Berührungsängste ab und erreichen passiv Suchende, bevor sie überhaupt an Pflege gedacht haben.
Azubis
Junge Menschen und Schulabgänger:innen, die eine Ausbildung mit Sinn und Perspektive suchen. Klassische Stellenanzeigen erreichen diese Zielgruppe kaum noch.
Auf den Kanälen, auf denen junge Menschen ohnehin unterwegs sind, wirkt eine authentische Kampagne stärker als jede Anzeige auf einem Jobportal.
Ein zusätzlicher Recruiting-Mitarbeiter – nur digital
Wir übernehmen genau die Aufgaben, für die im Pflegealltag keine Zeit bleibt.
Automatisierte Workflows sparen Zeit
Kampagne, Chat-Bewerbung, Vorauswahl und Bericht laufen als ein durchgehender Workflow – ohne dass Ihr Team eingreifen muss. Rund 60 % weniger Zeitaufwand im Recruiting.
Zusätzliche Zielgruppen – ohne Mehraufwand
Die Kampagne erreicht Rückkehrer, Quereinsteiger, Auszubildende und passiv Suchende, die auf klassische Anzeigen nicht reagieren. Für Sie entsteht dabei kein zusätzlicher Aufwand.
Vorauswahl & Screening
Jede Bewerbung wird automatisch geprüft und vorqualifiziert. Das reduziert Aufwand und Zeitverschwendung – Sie sprechen nur noch mit wirklich passenden KandidatInnen.
100 % rechtskonform
Interaktiver Chat
Gespräch statt Fragebogen. Der Chat wertet die Antworten in Echtzeit aus und holt alle relevanten Informationen automatisch und wertschätzend ein.
Volle Kontrolle
Das Dashboard liefert die komplette Übersicht über alle Stellenanzeigen, Bewerbungen und Auswertungen – automatisch in Echtzeit als Entscheidungsgrundlage.
70 % Förderung
Nach SGB XI wird #DubistPflege mit bis zu 70 % bzw. 10.000 € pro Jahr gefördert.
🚀 Sie sprechen nur noch mit wirklich passenden KandidatInnen.
Jetzt Demo vereinbaren →Intuitive Anwendung –
volle Entlastung
Der KI-Assistent ist direkt einsetzbar. Keine Schulungen oder IT-Installation nötig.
Die #DubistPflege Kampagne wird auf Social Media ausgespielt
Ihre Stellenanzeigen werden automatisch auf der Job-Map veröffentlicht
Sie legen Ihre Anforderungen an die Bewerbungen fest
Ihr KI-Assistent fragt im Chat alle nötigen Informationen ab, sammelt Unterlagen ein und erstellt einen Bericht zur Vorauswahl
In der Übersicht sehen Sie alle Bewerbungen und Handlungsempfehlungen – bereit für den persönlichen Kontakt
So verändert sich Ihr Alltag
Mit #DubistPflege werden Sie Schritt für Schritt entlastet – für weniger Stress und mehr Zeit für die Pflege.
Ohne #DubistPflege
- Sie schalten Anzeigen und warten auf Reaktionen.
- Screening und Vorauswahl kosten wertvolle Zeit im Team.
- Viele Zielgruppen werden gar nicht erst erreicht.
- Ihr Team arbeitet ständig am Limit.
Mit #DubistPflege
- Automatisierte Workflows laufen rund um die Uhr – ganz ohne Mehraufwand.
- Zusätzliche Zielgruppen werden automatisch erschlossen.
- Vorauswahl & Screening reduzieren Aufwand und Zeitverschwendung.
- Sie führen nur noch Gespräche mit wirklich passenden KandidatInnen.
Was unsere Kunden sagen
DubistPflege ist für uns ein voller Erfolg. Bereits nach nur zwei Wochen konnten wir die erste neue Mitarbeiterin einstellen. Keinerlei Spam, keine unqualifizierten Anfragen. Der gesamte Prozess lief komplett ohne zusätzlichen Aufwand.
Die Aktivierung inländischer Potenziale ist ein zentraler Baustein zur Sicherung der Pflege. Die Kooperation zwischen bpa Servicegesellschaft und #DubistPflege ist ein wichtiger Schritt, um die bpa-Mitglieder bei der Rückgewinnung qualifizierter Pflegekräfte gezielt zu unterstützen.
Mit #DubistPflege lief alles wunderbar: Fördermittel nach nur vier Wochen auf dem Konto – und die erste passende Bewerbung gleich dazu. Eine Entscheidung, die sich wirklich gelohnt hat!
Schnelle Veröffentlichung der Stellenanzeigen, regelmäßiger Bewerbungseingang, einfache Zusammenarbeit. Wir haben die Zusammenarbeit sehr gerne verlängert.
Vor 20 Jahren habe ich in der Pflege gearbeitet und alles aufgegeben … habe meinen Vater mit Krebs 7 Jahre allein gepflegt … baue mir gerade eine neue Zukunft auf …
Fast 30 Jahre Berufserfahrung … Über 10 Jahre beide Eltern zuhause alleine gepflegt … Ich liebe den Umgang mit älteren Menschen … Endlich kann ich mich wieder meiner eigenen Arbeit mit vollstem Engagement widmen …
Für alle, die mehr Zeit für Pflege wollen
Für jeden Bereich screent #DubistPflege automatisch nach genau den Kriterien, die für Sie zählen.
Ambulante Pflege
Der größte Zeitfresser in der ambulanten Pflege ist die Suche nach Mitarbeitenden, die wirklich vor Ort einsatzfähig sind. Wir liefern Ihnen Bewerber:innen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Stationäre Pflege
In der stationären Pflege zählt vor allem, dass Unterlagen von Anfang an vollständig und geprüft vorliegen. Wir liefern Ihnen Bewerber:innen mit vollständigen, überprüften Unterlagen.
Pflege im Klinikum
Im Klinikalltag entscheidet vor allem, ob neue Kolleg:innen ins Team passen und bleiben. Wir liefern Ihnen Bewerber:innen, die zum Team passen und langfristig bei Ihnen bleiben wollen.
Alltagsbegleitung
In der Alltagsbegleitung zählt vor allem Verlässlichkeit im Alltag. Wir liefern Ihnen Bewerber:innen, die Ihre Anforderungen erfüllen und flexibel und verfügbar sind.
Lassen Sie uns gemeinsam darauf schauen!
In einem kostenlosen Gespräch schauen wir uns Ihre Situation im Detail an und zeigen Ihnen, wie Recruiting in Ihrer Einrichtung planbar und automatisiert werden kann.
Kostenloses Infogespräch sichern →Menschen hinter #DubistPflege
🌱 Unsere Mission
Wir ermöglichen selbstbestimmtes Altern in Würde. Die wichtigste Voraussetzung dafür ist genügend Pflegepersonal. Deshalb unterstützen wir Pflegeeinrichtungen dabei, ohne Mehraufwand mehr qualifizierte Pflegekräfte zu gewinnen.
Ihre persönliche Erfahrung als pflegende Angehörige hat #DubistPflege geprägt. Über zehn Jahre begleitete sie ihren Vater. Aus ihrer Expertise im Recruiting entstand während der Pandemie zunächst „Digitalhilft" – daraus wurde #DubistPflege.
Lea arbeitet seit vielen Jahren für und mit Menschen. Im Studium der Sozialen Arbeit lernte sie, wie wichtig nachhaltige Strukturen für soziale Berufe sind. Heute bringt sie Herz, Fachwissen und Engagement ein.
Wie alles begann
Die Pflegeerfahrung in der Familie und der berufliche Hintergrund im Recruiting führten während der Pandemie zur Entwicklung von „Digitalhilft". Aus diesem Projekt entstand #DubistPflege – mit dem Ziel, persönliche Erfahrungen, fachliche Kompetenz und digitale Innovation zu verbinden.
Dein Weg in die Pflege
Es gibt viele gute Gründe, jetzt – wieder – in die Pflege einzusteigen. Die Vergütung ist überdurchschnittlich gestiegen und Pflegekräfte sind gesuchter denn je.
Zu den offenen Jobs →Dein Einstieg in die Pflege
Schüler & Auszubildende
Schule und dann? #DubistPflege zeigt Dir alle Ausbildungsmöglichkeiten und Karriere-Wege in der Pflege.
Quereinsteiger
Beruflich neu orientieren? Finde Stellenangebote, die genau zu Deinen Vorstellungen passen.
Rückkehrer
Früher in der Pflege? Mach Dich schlau, was sich bei Bezahlung und Ausbildung verändert hat.
Fachkräfte
Passiv auf der Suche? Lass Dir die besten regionalen Angebote passend zu Deiner Qualifikation zeigen.
Finde Deinen Weg
Das Klischee des Pflegeberufs ist längst überholt und die Bezahlung ist überdurchschnittlich gestiegen. #DubistPflege unterstützt Dich kostenlos beim richtigen Einstieg.
Sprechen wir miteinander
Wir freuen uns auf Sie
Lassen Sie uns herausfinden, wie #DubistPflege Ihren Recruiting-Aufwand reduzieren kann.
Allgemeine Anfrage
INSIDE – Wissenswertes rund um Personalgewinnung in der Pflege
