Pflegekräfte zurückgewinnen – Jetzt die Chance nutzen!

Rund ein Viertel der ehemaligen Pflegekräfte denkt ein oder mehrmals die Woche darüber nach, in den Beruf zurückzukehren. Jedoch nur dann, wenn die Bedingungen stimmen. Nutzen Sie die Wechselbereitschaft zum Jahresende und machen Sie den ersten Schritt, um diese wertvollen Talente wieder für sich zu gewinnen!

Aber was brauchen Pflegekräfte, um zurückzukehren?

Mehr Zeit für Pflege: Pflegekräfte möchten sich auf das Wesentliche konzentrieren – die Betreuung und Versorgung der Menschen. Weniger Bürokratie und mehr Freiräume für echte Pflege sind entscheidend.

Verlässliche Arbeitszeiten: Planbarkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind essenziell, um den Pflegeberuf langfristig attraktiv zu machen.

Wertschätzung: Ein starkes Teamgefühl, Anerkennung im Arbeitsalltag und echte Wertschätzung durch den Arbeitgeber sind grundlegende Faktoren für Zufriedenheit und Motivation.
Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Ehemalige Pflegekräfte müssen nicht nur dort abgeholt werden, wo sie sich gerade befinden, sondern auch mit den richtigen Anreizen angesprochen werden. Stellen Sie Ihre Arbeitsbedingungen und die Wertschätzung für Ihre Mitarbeitenden in den Mittelpunkt.
Sind die Benefits, die Sie anbieten, zeitgemäß und überzeugend?
Spiegelt Ihr Arbeitsplatz ein Umfeld wider, das echte Zusammenarbeit und Respekt fördert?

Unsere Mission: Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Einrichtung optimal zu präsentieren und Rückkehrer mit den richtigen Botschaften und Angeboten zu begeistern. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage, um Talente für die Pflege zurückzugewinnen.

Jetzt aktiv werden, denn Pflege braucht starke Teams!

ZURÜCK