Sie erhalten zu wenig passende Bewerbungen? Und das obwohl Sie Stellenanzeigen schalten, auf sozialen Medien präsent sind und eine tolle Karriere-Seite haben? Das KI-gestützte Konzept von #DubistPflege sorgt für bessere und mehr Bewerbungen bei weniger Aufwand und geringeren Kosten.
#DubistPflege macht den Unterschied
Die perfekte Ergänzung zu Ihren Stellenanzeigen
Sie erreichen eine 80% größere Zielgruppe
Sie sparen 60% Zeit
Sie erhalten bis zu 4 x mehr passende Bewerbungen
Die Kosten werden bis zu 70% vom Staat gefördert
Sie werden 60% weniger geghostet
So begegnen wir dem Fachkräftemangel in der Pflege
Die #DubistPflege Erfolgsformel
Zusätzliche Zielgruppe
Abgewanderte Pflegepersonen und passiv Suchende werden mit der richtigen Botschaft dort angesprochen, wo sie sich aufhalten.
Job Map
Interessierte sehen mit einem Klick alle Stellenangebote in ihrer Nähe – automatisch, ganz ohne Aufwand für die Einrichtungen.
Direkter Kontakt
Der integrierte Bewerbungs-Chat ist einfach und liefert dabei alle relevanten Informationen – so wird die Bewerbungsquote erhöht.
Qualität
Die Bewerbungen werden direkt per Mail oder ins ATS ausgeliefert – der automatische Quality-Check erhöht dabei die Qualität der Bewerbungen.
Das sagen Sie
Schnelle Veröffentlichung der Stellenanzeigen, regelmäßiger Bewerbungseingang, einfache Zusammenarbeit. Wir haben die Zusammenarbeit gerne verlängert
Sandy Maise
Personalleiter, Vivianum Gruppe
Mit #DubistPflege lief alles wunderbar: Fördermittel nach nur vier Wochen auf dem Konto – und die erste passende Bewerbung gleich dazu. Die vorbereiteten Antrags-Unterlagen für die Förderung haben uns viel Arbeit abgenommen, genauso wie der automatische Quality-Check für alle Bewerbungen. Eine Entscheidung, die sich wirklich gelohnt hat!
Bernhard Schäfer
Soester Pflegedienste
Fast 30 Jahre Berufserfahrung… über 10 Jahre beide Eltern zuhause alleine gepflegt… Ich liebe den Umgang mit älteren Menschen … Endlich kann ich mich wieder meiner eigenen Arbeit mit vollstem Engagement widmen!…
Marion T.
Bewerberin
Die Aktivierung inländischer Potenziale ist ein zentraler Baustein zur Sicherung der Pflege. Die Kooperation zwischen der bpa servicegesellschaft und #DubistPflege ist ein wichtiger Schritt, um die bpa-Mitglieder bei der Rückgewinnung qualifizierter Pflegekräfte gezielt zu unterstützen.
Nico Kling
Geschäftsführer, bpa-servicegesellschaft
Durch die Nutzung von digitalen Lösungen werden zusätzliche Pflegekräfte, ohne weiteren Aufwand für die Einrichtungen kosten- und zeitsparend angesprochen.
Klaus Holetschek
ehemaliger Staatsminister für Gesundheit und Pflege, Bayern
Vor 20 Jahren habe ich in der Pflege gearbeitet, aber dann habe ich geheiratet und alles aufgeben … habe mein Vater mit Krebs 7 Jahre allein gepflegt … baue mir gerade eine neue Zukunft auf…
Sabrina W.
Bewerberin
Bereit, Ihr Team zu entlasten?
Reduzieren Sie den Arbeitsaufwand und lassen Sie die autonome Software für Sie arbeiten. Konzentrieren Sie sich auf die passenden Bewerbungen.
Günstig loslegen – ganz nach Ihrem Bedarf
Flex Paket
6 Monate
je Standort/Einrichtung
Smart-Paket
12 Monate
je Standort/Einrichtung
Enterprise
12 Monate
Für Pflegeanbieter, Einrichtungen und Träger mit mehr als 5 Standorten
Alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzlicher MwSt. Es gelten unsere AGB’s
Service
- Set Up inklusive
- Kostenfreier Support
- Wir übernehmen auf Wunsch den Erstkontakt zum Kandidaten
- Unterstützung beim Förderantrag nach SGB XI
Kampagne
- Durchführen der Deutschlandweiten, emotionalen Kampagne auf sozialen Medien
- Automatische Schaltung Ihrer Stellenanzeigen
- Unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen
- Regelmäßige Aktualisierung
- Medienkosten inklusive
- Push-Beiträge Inklusive
Bewerbung
- Integrierter, intelligenter Bewerbungs-Chat
- Quality-Check inklusive
- Individuelle Filter-Kriterien möglich
- Bewerbermanagement-System inklusive
